نظرسنجی از خدمات و عملکرد بیمارستان کنگان

جناب کاردان واقعا خیلی مردی کردی تشکر تشکرتشکر

لطفا به داد ما کارگرای خدماتی بیمارستان امام خمینی استان بوشهرشهرستان کنگان برسید باتوجه به اینکه تمام وقت دربیمارستان شاغل هستیم ولی متاسفانه بدون قراردادوبیمه ومزایای قانون کار هستیم حقوق رابصورت ساعتی دریافت میکنیم*

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

*میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

*نحوه پرداخت عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در واحدهای دولتی

قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است، بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد مشمولان قانون کار کماکان به قوت خود باقی است؛ ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف می شود به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود .

عیدی کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند،کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج، بازنشسته یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌شود لذا فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزو مزد منظور شده و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.

طبعاً مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولید جزو مزد به شمار نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی‌شود.

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشــمول قانون کار مصوب مورخ سال ۱۳۷۰ مجلس شــورای اسلامی، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و … به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.

چرابازرسان بیمه مشکل کارگران ساعتی بیمارستان پیگیری نمکنند یعنی باکارگران ساختمانی ودیگراداره ها فرق دارند؟

آیامی دانید اجاره کلینیک تخصصی کوثربیمارستان ماهیانه چقدر است؟آیاارزش دادن این همه هزینه دارد؟

لطفا یه فکری به حال بخش زایشگاه وزنان بیمارستان کنید

من فکر میکنم ریس بیمارستان با این نظر سنجی تا الان باید استعفا کرده باشه اگر هنوز هستش واقعا پر رو هستش

در بخش اورژانس دکتر کمبود داریم بعضا توجه کافی به بیمار ندارن
و بعضی دکترها در خصوص اتفاقات حادث شده اطلاعات کافی ندارند
و این موضوع دقیقا برای خودم پیش اومد که گفتند ترقوه تون شکسته در صورتی که چنین نبوده و تا حضور در مطب دکتر متخصص افسردگی شدیدی گرفتم

اوضاع آشپزخانه ازلحاظ بهداشتی خوب نیست وبعضی مواقع درغذا سوزن ته گرد،نخ گونی و…پیدامیشه وغذاکیفیت خوبی نداره

نظرسنجی درمورد خدمات وعملکرد همه ادارات مسقر درشهرستان انجام دهید

نظرسنجی بعدی از خدمات و عملکرد شهرداری وشورای شهرکنگان انجام دهید

همه همشهریان با هم یکصدا وهمدل پیش بسوی بیمارستانی نمونه در استان وکشور باپیشنهادوتعیین ریاست باتجربه ودلسوز،البته اول با انتخاب نماینده مجلس مردمی ودلسوز

باید یه کلاس یاد گیری ادب و نحو صحبت کردن برای حراست بیمارستان بزارن

بی مسئولیتی سرپرست پرستار در بخش زنان وزایمان واقعا بیشعور بود …خدا ازش نگذره انشالله برا بچه چنین بشه که بفهمه

اسلام خدمت اقای کاردان و خانم تجمع فکر میکنید این نظر سنجی چه میزان اثر گذاری دارد ایا به بهبودی وضعیت بیمارستان کمک میکند ایا بر ریس بیمارستان تاثیری دارد لطفا نظر سنجیدر مورد راهنمایی و رانندگی و کلانتری و شهرداری هم بگذارید